Psychologische contractbreuk
Er is sprake van een psychologische contractbreuk wanneer een werknemer veronderstelt of ervaart dat zijn/haar werkgever faalt om één of meerdere verplichtingen na te komen; bijvoorbeeld wanneer een werknemer ervaart dat zijn/haar werkgever hem/haar geen promotie aanbiedt hoewel de werknemer veronderstelde dat dit een onderdeel vormde van zijn/haar psychologische contract.