Psychologisch contract
Een psychologisch contract beschrijft de manier waarop werknemers hun arbeidsrelatie met hun werkgever beleven. Dankzij het psychologisch contract weten werkgever en werknemer wat ze aan elkaar hebben en wat bijvoorbeeld wel en niet gebruikelijk is om uit te wisselen zoals “loon in ruil voor arbeid” en “een compliment in ruil voor een goede prestatie”. Het gaat dus om het ruilrelatie waarin je expliciete verwachtingen zoals salaris en baanzekerheid, maar ook om impliciete of informele verwachtingen als waardering en ontwikkelingsmogelijkheden met elkaar ruilt.