Weet jij precies hoe het klimaat verandert? Ken je de ins en outs van mRNA vaccinaties? Begrijp je precies waar het over gaat als het over CRISPR-Cas gaat? Misschien is het dan verstandig om toch even bij jezelf te rade te gaan of je echt zoveel verstand hebt van al die onderwerpen. Onderzoek laat namelijk zien dat zelf ingeschatte kennis niet altijd gepaard gaat met objectieve kennis.
Zien wat je wilt zien is heel menselijk en dus ook iets waar wetenschappers mee te maken hebben. Overtuigingen en verwachtingen kunnen zo het onderzoeksproces sturen en resultaten vervormen. Daarom is het voor betrouwbaar onderzoek belangrijk dat wetenschappers zichzelf beschermen tegen hun eigen verwachtingen. Open Science kan daarbij helpen door het onderzoeksproces toegankelijker en transparanter te maken.
Video’s over mentale gezondheid zijn enorm populair en worden massaal bekeken, opgeslagen en gedeeld. Vooral zogenoemde ‘zelfdiagnosevideo’s’, waarin kenmerken van diagnoses zoals ADHD, autisme, OCD of depressie worden uitgelegd, trekken veel aandacht. Wat op het eerste gezicht een positieve ontwikkeling lijkt, meer openheid en (h)erkenning voor mentale gezondheid, brengt echter ook duidelijke risico’s met zich mee.
Roddelen op het werk gebeurt vrijwel in iedere organisatie op een dagelijkse basis. Heb jij het wel eens over een collega gehad met iemand op je werk terwijl die persoon er niet bij was? Dan mag jij jezelf ook scharen onder de 90% van volwassenen die wel eens roddelen op het werk. Maar waarom roddelen mensen over collega’s? Wat zijn de risico’s? En zijn er ook voordelen aan roddelen op het werk? Na het lezen van deze blog weet jij het antwoord op al deze vragen en kun je beter inschatten of het handig is om te roddelen over die ene collega, of dat je bepaalde informatie beter voor je kunt houden.